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        服务对象

        Ø 国有企业改制后所使用的合同制员工。
        Ø 国家事业单位编外聘用员工;
        Ø 服务性行业员工(金融IT,餐饮服务、客房酒店服务等);
        Ø 商业企业员工(销售人员等);
        Ø 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
        Ø 装潢、建筑行业各类人员。

         

         

        服务定义

        人员派遣是指人才派遣单位与人才使用单位签订人才派遣协议,根据用人单位的需要,选择适宜的人才,并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式,真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。
        用人单位根据工作需要,从大奖派遣(租赁)或通过大奖选聘所需人才,并通过大奖为派遣(租赁)人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案等全方位的人力资源管理服务。


         

        服务模式

        全程派遣
        由大奖负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

        转接派遣
        用工单位负责员工招聘,而大奖只提供办理入离职手续和日常服务。

        试用派遣
        用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

        减员派遣
        员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和大奖协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与大奖重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

        项目派遣
        用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。


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